In de ALV van 16 november 2015 nemen de leden een Gedragsreglement aan en richten drie bijbehorende commissies op: de Gedragscommissie, de Klachtencommissie en de Commissie van beroep. De kern van het beleid is aandacht voor het gedrag en verantwoordelijkheid voor een ieder om het vooral zelf op te lossen. Het reglement met de bijbehorende commissies is een vangnet.
In 2022 constateert het (toenmalige) bestuur dat de statuten van de club niet meer voldoen aan de huidige eisen van de wet (WBTR). Samen met een aantal leden, is een nieuw concept van onze statuten gemaakt. De strekking van de statuten is over het algemeen hetzelfde gebleven. De grootste wijziging betreft de afhandeling van klachten. De Commissie van beroep en de Gedragscommissie zijn uit de statuten gehaald. Alleen heeft de club nu nog een Klachtcommissie. Daarnaast is er een nieuw Klachtenreglement opgesteld. Dit reglement is in november 2023 samen met de nieuwe Statuten door de leden goedgekeurd en in april 2024 is een nieuwe Klachtcommissie geïnstalleerd.
In 2022 en 2023 heeft de NGF nieuwe tuchtreglementen voor grensoverschrijdend gedrag, seksueel intimidatie, matchfixing en doping opgesteld. Deze Tuchtreglementen zijn op 1 maart 2024 in werking getreden. De golfclub heeft de tuchtreglementen via artikel 25 van het Huishoudelijk reglement 2024 van toepassing op haar leden verklaard.
Het huidige beleid van de golfclub is hetzelfde als in 2015.
De aandacht voor ongewenst gedrag is in de eerste plaats een verantwoordelijkheid voor een ieder om dat bespreekbaar te maken. De reglementen met de bijbehorende mogelijkheden om te melden of te klagen, zijn een vangnet waar pas in tweede instantie een beroep op moet worden gedaan.
Uitgangspunt is dat iedereen iemand aanspreekt wanneer hij constateert dat er sprake kan zijn van ongewenst gedrag. Melden van (vermoedens of signalen van) ongewenst gedrag kan bij het bestuur en extern bij het Meldpunt Integriteit van de NGF of Centrum Veilige Sport Nederland.
Voor begeleiders van de golfclub die met doelgroepen werken die op een bepaalde manier van hen afhankelijk en op die manier ook kwetsbaar zijn, heeft het bestuur aanvullend beleid geformuleerd. Dit geldt bijvoorbeeld voor jeugdcoaches.
